猎头公司常用的21道面试题大纲(建议收藏!!)

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从电联到争取面试,能拿到短暂的面试时间对我来说实属不易,要加倍珍惜,所以面试提问就成了关键。面试时应该问哪些问题,能够了解候选人的性格属性,以便确认他是否匹配岗位?做了这么多年的猎头,我也想和各位“猎手”分享一些我的经验。

关于工作主动性

1、您曾经干了哪些份外工作的经历,说说你为什么要承担那么多的份外工作?

2、您会主动获取一些资源,以便快速完成目标吗?

3、在解决某一难题时,您是如何独辟蹊径的?

4、在工作中,因为您的努力使公司或部门发生了什么样的变化吗?

关于品格

5、如果您遇到了一个不忠于公司和主要客户利益的人,您会怎样对待他?

6、在日常生活和工作中,您认为什么行为能表现出一个人的正直?

7、请您举一个您的同事很不道德的一件事,您为什么认为哪种行为不道德?

关于自信

8、去年您承担的最具有挑战性的任务之一是什么?您为什么认为那件事很具有挑战性?

9、解决冲突的能力会使您在管理中做得更好,在这方面,您有什么经验?

10、做出了一个决定,但事情的发展事与愿违。您怎样弥补这种局面?

11、未来十年里,这个行业面临的最主要的问题是什么?您准备如何应对未来的变化?

关于自我评价

12、请您描述一下自己。

13、到目前为止,您认为您哪方面的技能或个人素质是引以为傲的?

14、您的工作效率怎么样?

15、您对工作的最重要的贡献是什么?

关于工作规划

16、时间是否能够有效地利用,是区分普通员工和优秀员工或管理岗位的十分重要的条件之一。

17、您通常是怎样计划自己的一天(或一周)的?

18、您在项目初期是怎样确定自己的工作重点的?

19、如果您正在处理一件非常重要的事情,但同时还有一个很大的危机,您怎样分配时间?

20、您经历过改变工作方法以应付复杂工作的情况吗?比如,您的上司让您承担非您本职工作的任务,而接下任务的话您可能无法按时完成自己的本职工作。这种情况您会怎样办?

21、工作中,你认为与什么样的人在一起最难共事?在这种情况下,你用什么方法和这样的人成功共事?

来源:网络