【公开课】Excel在人力资源管理中的高级应用 —HR如何用数据说话,上海:4月19-20日,深圳:6月14-15日

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许奕老师

  • 上海地平线培训网高级顾问
  • Excel人力资源管理应用实战家
  • Excel财务管理应用实战家
  • Excel综合管理应用实战家
  • 微软认证的ERP系统高级顾问
  • ERP系统与Excel互补应用,系统实施与执行的实战家

【背景介绍】

  • 职场经验:

十多年财务管理和企业信息管理方面工作经验,熟悉人力资源规划和绩效管理、熟悉企业财务核算、预算管理、预测分析等各种实际业务;

任职于某民营集团本部总经理助理,主要负责集团下属航空公司的内部审计、公司的内部管理体系、内部控制体系建设和内控评价体系建设等。

担任用友多个大型ERP项目的项目经理,造就了丰富的行业经验和项目管理经验(实施范围涉及财务、人力资源、供应链、商业智能等各个领域,熟悉流通、零售连锁、机械制造、物流、传媒、房地产、建筑等多个行业的运作流程,尤其了解大型集团化企业的管理架构及其管控重点);乙方公司项目经理;甲方公司分公司财务主管、集团财务经理、集团审计经理、集团信息副总等职务;会计师;曾主要从事IT规划、IT审计、IT项目管理等工作;

 

2、学历及教育背景:

上海大学       计算机应用专业   学士;

大连理工大学   软件工程硕士     学员;

 

【擅长领域】

  1. 整合各个领域的信息资源,进行企业各种业务分析模型的搭建;
  2. Excel、Visio、Project的全面知识与高级技能,及其在财务管理、人力资源管理中的高级应用;
  3. 其他方面:ERP项目管理;业务流程设计和规划;IT审计。

课程对象

人力资源、行政管理部门及其他需要使用Excel完善工作的职场人士。

开课时间

上海:2018年4月19-20日   09月13日-14日

深圳:2018年6月14日-15日  10月18日-19日

北京:2018年7月12日-13日   12月6日-7日

课程亮点

  • 课程全程贯穿案例及操作,学员资料文件夹内有大量真实数据练习;
  • 培训师为在职管理者,所讲授的案例就是每天发生在你身边的案例;
  • HR文科思维加理科分析能力,管理思想加管理工具提高管理威力;
  • 快速提升HR的数据分析、运营管理、业务思维、合作思维。

课程收益

  1. 在大数据时代,人力资源管理可以通过大量的实际经营数据分析,摒弃过去传统的只以结果管理的粗放式人力资源管理模式。
  2. 本课程通过业务数据和人力资源实战流程分析,提高人力资源策略的制定和执行跟踪能力,达到以业务数据分析和跟踪为依据的绩效指标设定和管理,使人力资源绩效管理真正成为战略和策略工具。
  3. 你可以让员工只用鼠标就能完成你设计的各类表格,并且不会出错。
  4. 你可以建立系统化的流程,减少人为操作出现的错误。
  5. 你可以系统地实现人力合同的数据库管理。
  6. 你可以快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理。
  7. 你可以建立动态的薪酬调整方案,并找到可选范围。
  8. 你可以通过离职人员数据多纬度分析,对员工流失的可能性进行提前防范。
  9. 你可以通过驱动因素表,直观地建立各部门和岗位目标一致的量化KPI指标体系。
  10. 你可以知道你的关键业务员工和有潜力性员工在那里,可以给于他们更大的关注。并有目的的进行人员搭配。

课程大纲

模块一:大数据时代人力资源工作的思考

  1. 大数据时代HR的有效决策?
  2. HR管理决策的战略逻辑
  3. HR的发展与变革以及决策科学的发展
  4. 什么是数据分析?为什么要重视数据分析?
  5. 人力资源管理体系有效性的管理体系(效率,战略影响力)
  6. 甄选、激励、发展和保留人才的有效性衡量
  7. 如何运用最简单的Excel进行数据说话(HRD出思路,安排下面员工执行)
  8. 数据分析在HR管理决策中的应用(分析哪些数据,如何应用)

 

模块二:小小技巧让你轻轻松松获取所需源头数据      

  1. 制作用户友好界面的通用表格的方法.
    • 让你不再为收集的表格不符合你的要求而犯愁。
    • 让填表的人明白你的需求,只填你让他填的内容和格式。
    • 如何友好地提示数据错误

案例:友好表格

  1. 获取和转换其他系统数据的技巧
    • 从其他系统中取得数据的方法
    • 在Excel中合并、分割数据的要点
    • 进行数据分析前的准备工作要点
    • 如何计算时间

案例:考勤机进出记录的转换

 

模块三:快速准确地实现数据连接   

  1. 如何应用Excel函数实现数据连接
    • 数据连接的常用函数
    • 多条件数据连接的方法
    • 如何自动处理数据连接过程中空条件

案例:薪资表的统计与分析

 

模块四:如何制作流程化管理的薪资表   

  1. 学会减少数据录入的小窍门
    • 通过基础表实现动态档案管理
    • 报告数据表和核算数据表分离带来的高效办公
  2. 避免频繁调整薪资表公式的小方法
    • 常用参数如:计薪日、个税免征额的设定技巧
    • 常用区域数据的设定技巧
  3. 利用权限分离实现流程化的薪资编制
    • 通过定调资表固定薪资表的基础薪资项
    • 通过控制可编辑数据项减少人为差错率
    • 薪资表权限分离让薪资审核员轻松签字

案例:薪资表制作与统计分析案例

 

模块五:人力成本分析的技巧   

  1. 从薪资表数据到人力成本报告的方法
    • 利用数据透视表快速实现部门、岗位、薪资项目的多维度统计
    • 薪资结构分析的技巧
    • 薪资趋势分析的技巧

案例:人力成本分析报告

 

模块六:人力成本的趋势动因   

  1. 人力成本分解及其主动因趋势
    • 将人力成本按照人数、人均成本进行分解
    • 学会利用相关性系数找出人数和产销量之间的动因关系
    • 学会利用相关性系数找出人均成本和CPI指数之间的关系

       案例:人力成本趋势规

课程名称:《Excel在人力资源管理中的高级应用》

课程费用:3980元/人

【报名咨询】

021-51083646

xiaoqi@hrday.org

QQ:1466990193