Elaine 职场谈:如何评价《北大女生求职悲欢》?对你有什么启发?

作者: Elaine / 虞莹

来源: Elaine 职场会客厅( Elaine_Salon) ,转载请联系授权。

概率从来不会平均。

能够对自己做出客观评价,并思考如何改进自己和环境的人,会比其他人更能抓住机会,获得想要的成功。

 

可惜很多人并没有。他们既不能对自己做出客观评价,也不能思考如何改进,对于苛刻的环境更是恐惧加厌恶,所以,他们永远在思考一个问题:为什么世界这么不公平?

前情:一篇10万+网络爆文《北大女生求职悲欢》可点击链接

 

概要:北大经济系硕士某女生,毕业实习进了深圳腾讯,同校男友则进了杭州网易。后男友明确表示不喜欢深圳,女主犹豫两个月后,决定放弃腾讯(可能的)留用机会,回杭找工作。女主抱着必胜决心,一心进入网易,没料想面试频频受挫。男主建议女主考虑其他知名企业,比如民族企业娃哈哈。女主大怒并奔溃大哭,拒绝进入非互联网公司。考虑良久之后,女主决定去上海找机会,询问男友意见,男友淡然说,不反对,但不一定会等。女主在工作和男友之间,选择了后者,遂又决定回杭。漫长的求职工作令女主心力交瘁,不得不放弃互联网公司的理想,只求一份工作。最终如(家人)愿,进入某大国企银行信用卡部。正式工作之后,女主被单纯枯燥的工作内容所震惊,感觉自己失去了梦想,就像一条咸鱼,每天在西湖湖堤旁散步思考人生哲学。后因很偶然的机会,朋友推荐了一个网易游戏运营的工作,面试顺利通过,如愿进入网易,和男友一起幸福工作和生活。

 

有人说自己感同身受,又说女主时运不佳,还有人说女主无病呻吟,矫情到了一定程度,并引拉封丹寓言《大山临盆》,讽刺说没有过血泪历练的生瓜蛋子,就是容易把芝麻大的事情幻化为世界级别危机。

 

这岂是一个“矫情”可以概括。

文中女主纵然出生名校、成绩优秀、但却不能改变她在职业决策方面毫无认知的事实。

 

事实是,

她在找工作这件事上,几乎犯下了所有可能会犯的所有错误。虽然最后她如愿以偿,但她绝不是理想主义者的模范和标杆,更和“当你下定决心做一件事时,全世界都会帮助你”没有半毛钱关系。她从自己一年的痛苦经历中,并没有得到任何有价值的启发和教训;即使在最彷徨的时候,她也没有深度思考过自己陷入困境和摆脱困境的缘由是什么。因此,未来的无数大坑,就在不远处向她热情招手。

1

视野狭窄,自绝围城

积极的思考者总是会尽量扩大自己的视野,从不同视角去考虑问题,并交叉核实自己获取的信息。

 

女主最初的工作理想是进入一家互联网公司,目标企业是网易。诚然,应届生想进先进行业大平台也属于是有上进心的表现,问题是:她只选了唯一行业,唯一公司。虽然其他公司也有象征性地投递简历,但她基本不做面试准备,就算投了,也“没几个想去的”。

 

很多人并不明白,当他们在面临新的选择(尤其是陌生的场景)的时候,“确定目标“、“多看一看”,“比较一下“,会更容易找到适合自己的选择。

 

  • 确定目标,就是你未来决定成为什么样的人。
  • 多看一看,就是列出多种可通往目标的路径。
  • 比较一下,就是权衡能力、兴趣、趋势,寻找吻合个人价值观、适合长期发展的路径。

 

积极的思考者总是会尽量扩大自己的视野,从不同视角去考虑问题,并交叉核实自己获取的信息。

 

很明显,进网易公司并不是最终目标,只是实现自我的路径之一,而且也不是唯一正确路径。

 

但很多人就在这种没有目标、唯一选项中轻易定下了自己人生之路:

 

“我前老板叫我去他现在的公司,我觉得这个行业是朝阳产业,发展应该比较好,又有熟人,总比这里要好。“

 

“猎头推荐了一家公司,职位工作内容都差不多,待遇会好一些,品牌当然比我现在的公司大,平台大,机会也应该会有。”

 

人类的所谓理性其实是有限理性。也就是说,所谓理性(最优)的选择,就是在你所看到的所有选择中,选择一个最合理的去相信,选择一个最稳妥的去做。那么,更为重要的,其实并不是你选择了什么,而是你能看到什么。视野从更大程度上决定了我们的命运。拥有宽阔视野和开放心态的人,会比普通人拥有更多更好的机会。

 

作为北大经济系硕士,天选之子(女主自己说的),可选的应该不在少数。如果从长期发展角度来看,四大、投行,BAT, 顶级咨询公司,500强外企,哪一个都可以列为选项之一。

选项的意义在于提供你从不同角度进行比较,权衡和甄别的机会。

 

然而,女主根本都没有给自己选择。

2

能力不足,自视过高

夸奖大多并非事实,其中包含了很大程度的鼓励和客套,甚至是顺水推舟。

批评倒真的要重视,因为一般来说隐含了自己没有意识到的错误和别人对你的真正看法。

 

女主对自己的评价是,“足够优秀“、”综合素质不错“、”面试表现也很好“,她无法理解,作为一个校园网红,热爱互联网、大学时做过一个文字游戏,坚持三年原创自媒体,本科开始实习过三家互联网公司的北大硕士,为什么找不到一份互联网公司的工作!

 

她坚信自己是块料,“谁看了我的简历,谁跟我聊一阵,都会说我本就是一个互联网人。”

 

但是她还是困惑了:“我一直都没有做错什么。我已经做到最好了。为什么这样还是会失败?到底还要我怎样?”“我钻在这个的牛角尖里很久很久,心好像在粗粝的磨石上反复研磨。”

 

为什么呢?答案很简单,就是她实在并不出挑啊。

 

谁看了她的简历,认为她是一个互联网人? 是面试她的HR吗?是她的实习老板吗?不是啊。无非是些不相关的人。张三李四说一句,你绝对应该进互联网公司,你就是互联网天才了吗?天真啊姑娘!

 

姑娘,附赠一条人生哲理:

夸奖大多并非事实,其中包含了很大程度的鼓励和客套,甚至是顺水推舟。

批评倒真的要重视,因为一般来说隐含了自己没有意识到的错误和别人对你的真正看法。

 

真相其实已经说得足够清楚:我害怕群面,我怕我突破不了自己的comfort zone,怕我无法争取到足够的表现度。我害怕Case Study,我从没有经历过这种面试形式,我怕我太过紧张,不能把自己的想法好好呈现给面试官。

 

女主想了很久, “我始终想不通这个问题。也全然无法接受这个结果。”她向HR 发出了一个很长的微信,想去了解是哪里出了问题。但结果没有任何回应。最后,她得出了这样一个结论:她和其他被淘汰的人没有任何区别。其他的人和她一样都能胜任这个岗位。只是公司随意地选择了一个人而已。她是这么说的:“一家公司选择不要我,淘汰了我,能有什么损失呢?它招到的其他人难道不优秀吗?难道会不能胜任吗?好像并不会有任何损失。我也完全想不出任何方法让一家公司对挂掉我这件事感到后悔。”

 

这个自信简直震惊宇宙。

 

HR 阅人无数,对于选人看人还是有点经验和发言权的。一般来说,能力强不强,潜力大不大,是否能适合这个岗位,一般HR还是可以看得八九不离十;个性,私德、稳定性如何,有经验的HR也可以做到火眼金睛。即便是能力相仿,HR 也会评估抗压性、协作性、主动性、学习能力或其他岗位所需要的能力。也就是说,如果面试失败,一定在某些方面有所欠缺,而不是她所认为的“没有区别,只是运气不好。”

3

压力之下,放弃过快

谨慎选择,认真付出,为自己的选择和命运负起责任。

 

女主规划了三年,想进互联网公司。想了三年,一月梦碎。

 

“2016年秋天,我不知道哭了多少次。什么行业、什么个人志趣、什么职业规划,都成了奢侈的东西。虽然我是那样的自命不凡,可我还没有offer,我不敢去想那些。在前途未卜的压力下,怀疑自己,怀疑对方,怀疑我们的感情,怀疑我们的未来。时常陷入深深的悲哀与绝望。但是所谓初心,所谓理想,不到一个月的时候,就全线崩盘。”

 

互联网公司那是早就不谈了。女主后来不仅彻底放弃理想,“不仅投了娃哈哈,还投了万科、龙湖、旭辉、绿城、融创中国等一大堆地产……还投了中移动、中联通……还投了海康威视、恒生电子、浙江国贸、浙江金控、杭州金投、九阳豆浆机……还投了杭州银行总行、浙商银行总行……60多份网申。可里面我想去的公司屈指可数。”

 

为了得到一份工作,她自己承认说了“太多太多的谎话”。“明明喜欢创意,却说创意作为工作就没有意义了。明明是个不安分的人,却违心地说女生稳定点比较好。”

 

这也是导致她后来无法接受自己不喜欢的银行工作的原因。做一份和自己工作价值观不吻合的工作,那实在是煎熬和浪费生命。没有热情,无法投入,害怕,压抑,抗拒,遇到问题就想退缩。这种工作能做好才怪。

 

真是一错再错。

 

年轻人不管有没有经验,一定要认真地筛选职每一次职业机会,不要仅仅为了品牌光环、漂亮的抬头、优厚的薪水而选择一份工作,也不要抱着“混一口饭吃,先试试看、不行就走”的心态。谨慎选择,认真付出,为自己的选择和命运负起责任。

 

每个人的路都和别人不同。眼看别人都上车了,而你的车一直不来,越来越心绪不宁,终于下定决心:不管下一班来什么车,上去了再说,反正先要离开这个地方,再也不想再一个人孤单地在这里等车。但是,那并不是你的车啊。去的地方也不是你要去的地方啊。还好,你中途跳车,回到原点,虽未伤到筋骨,但却吓出一声冷汗。

 

早知道,耐心一点等自己的车不可以吗?或者花时间研究一下,坐什么车可以换乘也可以啊。

4

纠结个性,决策瘫

一个人处理一件事情的思维模式,就是他处理所有事情的思维模式。

 

女主在文章开始就说,“我发布告别帖,《今天要离职啦,总觉得乐问该给我发个奖?》因为我入职两个月来,在乐问(腾讯内部知乎)上发布的问题几乎个个都是主页热门,简直是话题女王,运营福音。“结果乐问的运营GG真的在RTX上联系我,问我要文化衫还是水杯,最后我纠结了一阵,全要了。”

 

这确定不是自黑而不是自夸吗? 在公司论坛上提问也算是技能之一?还自得是话题女王(你们都不来膜拜吗),运营福音(运营GG你欠我人情哦)。一件文化衫还是水杯,还要纠结一阵,最后全要了这种个性,以后人生会很难走的吧。

 

公司里没人专职负责哄你。表扬尚需看业绩,晋升更要有稳定发挥,你什么都还没干,怎么就敢说,我在一家实习单位,就凭人人喜欢我,我就该得奖了呢?

 

任何决定都是选择,在”其中之一”和”其他所有”之间做选择。放弃一个文化衫或者水杯你都做不到,怎么能在未来的重大决策中做到取舍有道?

 

“幸运的是,真的有一个JD和我比较符合的岗位正在招人,且对工作年限没有要求。这个招人信息并没有挂在网站上,而是发布在朋友圈里,同在网易工作的北大的朋友看到了这个机会,转告了我们,我立刻投递了简历。一切顺利,立刻辞职、入职。”

 

女主的心里活动是这样的:“现在回想起来,还是忍不住感慨自己实在是太过幸运的天选之子。难道这就是传说中“当你下定决心做一件事时,全世界都会帮助你”的那句鸡汤吗?”

我也真的很感慨啊。怎么会有人一路随波逐流,还在感恩命运的眷顾,称自己是天选之子呢?你到底是拯救了宇宙还是银河系呢?或者做出了对人类的极大贡献?应届生面试进网易游戏运营部,就是天选之子,这个门槛也太低了吧。只能说太擅长使用夸张文辞了。

 

在我看来,人的发展有两种截然不同的方式。

 

一种是无意识的、随机的成长。他们并不了解外部环境和内在能力都是在有序变化的,他对于自己陷入什么困境、遇到什么障碍、获得什么机会……都缺乏客观的思考和分析。他认为所有一切都是随机发生的,遇到好事是运气好,遇到不顺利是因为倒霉(不公平)。因此,他所有的行动只有三种可能:盲选、听别人的、以及等待好运降临。

 

另一种是有意识的、策略性的成长。这些人非常清楚,即使在庞大的不确定世界里,微小的自己依然可以主宰一部分的可能性。他们认为,限制只是面对听从限制的人。即使没有条件,也可以创造条件。他们会充分发挥主观意志,把时间和精力都投入到能产出结果的行动上去,让一切行动都能成为未来成功的基石。后者的行动也有三种可能:增加个人价值、帮助他人增加价值、选择(创造)更大平台放大价值。

 

当然,这其中的差距可能是大了一点,有些人一辈子也走不完。

5

感情第一,放弃自我

工作和爱情并没有你想像中那么稳定。500强公司、十年恋情也保证不了什么。你需要做到的是,不要为爱情放弃自我,不要为工作放弃健康。

 

爱情重要还是工作重要,这是一个价值观问题。

 

全职太太或女强人,没有对错,只是一个人价值的选择和体现。在爱情和婚姻中,的确也存在支持、妥协和某些牺牲,但前提是你需要为自己负责。也就是说,这个选择是你是深思熟虑、心甘情愿、兴高采烈做出的。

 

女主没有把自己放在一个正确的位置上,不够独立、缺少自我决策,受他人的影响较大,行动容易偏离自己的目的,后来故事的发展,显然就偏离了她的想像——男友竟然不肯等她。于是,女主悲从心来:“我可以离开腾讯。我可以离开深圳。我愿意去你所在的城市,去经历所有这些辛苦与煎熬,重新找工作,我不忍心让你为了我放弃你的Dream offer,我想让你去你最想去的地方。我想让你做你最想做的工作,可我万万没有想到,你竟然说你不会等我。”

我曾经回答过一个类似的学员问题。

“我老家东北,在天津上学和工作,后来去了北京,遇到男友之后,跟随男友回到他老家徐州工作。我之前一直是做实验室工作的,在当地找不到合适的工作,只能找了一份销售工作,工作得也不太开心。而男友在当地混得很差,一年不到又决定去上海打拼,现在让我留在他老家徐州工作。我父母一直让我回老家,我现在该怎么办?“

请记住,工作和爱情并没有你想像中那么稳定。500强公司、十年恋情也保证不了什么。你需要做到的是,不要为爱情放弃自我,不要为工作放弃健康。否则当情况出现变化时, 你可能会遭遇到如雷打击。

 

女主还有一个突出的问题,非常恐惧竞争。

 

表现之一,她其实非常不愿意参加校招,“我内心感到有点空洞。隐约意识到,我可能真的要投入我此前一直恐惧的校招了。”面试到三面的时候,又迫切希望快点结束,“我是兴奋的,因为只要拿下这个职位,我的校招就可以宣告圆满收官了,找工作太痛苦了,我迫切地想要解脱。”

 

表现之二,如前文所说,她害怕群面,害怕case study。但在实际工作中,不管是竞争还是合作,大多数情况下都是在多人场合展开工作。如果对于一对多和多对多工作很难适应,就相当于很难适应大部分工作了。

 

女主找到工作之后,就彻底松一口气,彻底地放下了一切纠结。

 

这个心态我觉得还是有点震惊的。进入大学就彻底放飞自我的学生,和找到工作就如释重负的新人,都忘记了最重要的事还在后面。求职成功只是万里长征第一步。新工作可不是用你过去的经验随便就可以搞定的,也不能等待公司培训教会你一切。能够让你表现卓越的关键,都要依靠你自己的悟性和努力,通过积极的自学而获得。

 

那么,自学从什么时候开始呢?有些人可能从面试的时候就已经开始了。

 

有些HR 谈到,“我经常见过一些非常聪明的年轻人,虽然他并没有什么经验,但是他对关键信息的敏锐度非常高,我在面试的时候提到了一些非常专业的内容,随后半场面试中,他甚至会恰到好处地引用刚才我说到过的术语,并做出非常好的延伸,这意味着,甚至在面试现场,他都在快速学习。”

 

从这种角度来说,我觉得她对工作的灵敏度是不够的。

 

最大的问题是女主经历了那么多,这些“痛苦、不顺”竟然全都白白浪费掉了。——哦,并没有白白浪费掉,至少换回了一篇10万+爆文。但这篇爆文对她有任何好处吗?没有。她没有从这些经历中得到任何有价值的思考,自然也不会有什么积极的改善行动。

 

对她曾经在腾讯工作过的同事,有任何好处吗?没有。她把关心她工作的高级主管毫无敬意地称做“截图总监”,随随便便就把别人拉到自己公开发表的网文中,这是一个初入职场人的应有的态度和礼仪吗?她的总监和同事会如何看她?别人今后会慎重考虑和她交朋友吗?(万一她又写一篇文章写到我了怎么办?)

 

对把她招聘进浙商银行的HR,有任何好处吗? 没有。这位HR今后会怎么看北大的应届生?会不会从此对北大学生存在一些偏见?今后的学弟学妹们应该会感谢她吗?

 

女主完全没有意识到,应该为自己和他人隐藏关键信息。所有在她文章中出现的公司名、人名都是连名带姓,她也没有意识到,自己在互联网上所有的信息都会永久保存。这对她今后找工作会有麻烦吗?


最后一个关键点,在近2万多字的长文中,我并没有看到女主表达过任何对实习或现役工作的喜爱、投入、思考、或者是进步,一个字都没有。她的表达重点都集中在个人情绪、细节描绘和自我赞赏上,既没有热情洋溢地介绍自己对工作的思考和实践,也没有自己畅谈对未来的构思和具体的行动计划。

 

一个人在反思的时候,只沉浸在情绪中,能够得到什么有益的启发呢?

一个人在规划未来的时候,只考虑现在要做什么,能够获得什么有价值的机会呢?

 

失败是必然的。

 

没有挫败的经历,不足以谈人生。但如何正视挫败,才是一个人获得成功的正途。

那些害怕风险、不敢付出、只等待好运降临的人,并不是理想主义者。而那些默默低头工作,尽了全部努力,尝试过多种可能,才把命运的不确定因素降到最低的、才是真正的理想主义者。


最后想说几句:

从进入职场那一刻开始,毕业学校就只是起点;承认不足,踏实投入,在牛人扎堆的地方多锻炼;吃点苦,放下小情绪,增加对市场、业务、人际的敏锐度;在项目中快速学习,一年一个台阶往上走,获得超越同龄人的显赫成绩,那时才有资格自谦说,“我真的就是运气好啊。”

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