ATD:2017中国峰会–新学习时代,领略最新国际行业科技 ​10.26-27 上海

时间:10月26日-27日

价格:4500元/人

地点:上海龙之梦万丽酒店

关于中国峰会:新学习时代
新学习时代已经来临。技术的进步正推动着前所未有的变革,改变着我们的学习,也改变着企业的运作。企业只有不断保持创新和变革才能取得成功,学习正是促进创新与变 革的原动力。到2020年,75% 以上的劳动力将是千禧一代,他们对学习抱有更高的期望。如果组织希望吸引到最优秀并且最聪明的员工,就必须满足他们的学习需求。学习正经历前所未有的变革。根据ATD最新行业研究报告,在2010年传统的教室培训占到整体培训的60%,到2015这一比例仅为51%,而在一些信息和高科技企业中只有不到40%的培训是通过教室培训方式进行的。荣获ATD奖项的科勒公司每年平均每个员工只有3个小时的正式学习,非正式的、围绕工作任务为主的学习方式成为主流。

新学习时代的来临为每位从事学习发展的专业人士提出前所未有的挑战。人才开发工作必须与业务需求和战略保持一致才能体现其价值。人才发展必须成为企业中的业务合作伙伴,这一点在新学习时代至关重要。而对于新的学习技术、学习方法的掌握更是人才发展专员必备的利器。

核心话题
• 人才发展领域的重要趋势发表• 人才发展作为业务伙伴• 新学习技术

参会收获
参加ATD中国峰会您可以:• 聆听人才发展最新国际趋势发布• 学习世界与中国领先企业最佳实践

• 面对面聆听行业大师分享

• 与其他人才发展、人才管理高管进行沟通

大会日程

10月26日 星期四(第一天)
08:30-09:00 签到
09:00-09:30 开场
王威,ATD国际部总监
09:30-10:30
演讲主题: 利用科技的力量来学习
演讲嘉宾: Tony Bingham,ATD 人才发展协会总裁兼 CEO
演讲介绍: 在万维网上线25年之后,我们已经不再使用互联网来收集和分享大量的信息。由于移动和社交技术的发展,我们可以分享经验,引导人们的注意力,影响社会变化,根据需求学习。这个新时代是人才发展改变的完美孵化器。在组织中发生着如此多的非正式学习,社会和合作技术提供了一种令人兴奋的方式来促进和支持微学习的交付,在学习者的设备和平台上提供小而易消化的学习内容。
在这一会议议题中,你会听到几个不同的组织是如何使用合作技术来发展他们的人才,提高学习者的参与以及提高学习的效率和有效性。
10:30-11:00 茶歇/交流
11:00-12:00
演讲主题: 建立支持人才发展的新经验
演讲嘉宾: Catherine Lang,Appirio 首席学习官
演讲介绍: 如今,每家公司都希望提高员工的参与度、生产力和灵活性。事实上,在安伯丁集团最近的一项研究中,那些拥有强大员工敬业度的公司,其客户忠诚度更高达到233%,其年收入增加了26%。此次活动中,我们将讨论Appirio如何设计一种工作经验能将人才、学习、技术和社区联系起来,用以支持公司的增长和客户成功。通过使用案例研究和其他公司实例,我们将会看到一些人才参与的功能,比如公开计划、不断学习,以及那些能使他们受益的工具。
12:00-13:30 午餐
13:30-15:00
小组讨论: 新学习时代下的企业大学转型
演讲嘉宾: 马永武,腾讯学院院长
伍晖,百度人力资源学习发展执行总监
涂益华,阿斯利康中国管理学院执行总监
冯晓晋,泰禾集团人力资源部副总经理
演讲介绍: 在急速变革的时代下,企业大学如何应对机遇和挑战?与我们的优秀企业大学校长一起探讨新学习时代下的企业大学的角色,新的学习方式的应用,以及企业大学领导者个人的成功之道。
15:00-15:30 茶歇/交流
15:30-16:30
ATD世界咖啡
演讲介绍: 在这个环节中,参会者可以根据自己当下关心的人才发展领域的话题,加入不同的小组,在Group Leader的带领下进行讨论。然后由每个小组的选派代表,将讨论结果与所有参会者分享,观点获得点赞数量最多的小组,将获得精美小礼品。
16:30-17:30
演讲主题: 数字化转型在中国:你的领导者准备好了吗?
演讲嘉宾: Richard Wellins Ph.D,DDI全球高级副总裁
联合演讲嘉宾: 叶庭君,DDI全球副总裁 / 大中华区董事总经理
演讲介绍: 在这一段互动式主题演讲中,你将:
• 相较其他中国及跨国企业,贵企业的数位化转型成熟度目前在哪个阶段?
• 深度检视崭新的数字化领导者能力模型:中国企业领导者相对其他国家的表现如何?
• 观摩中国各企业正在如何培育未来的领导者,以及采用哪些行动驱动其绩效?
• 在启动企业的数字化转型上,作为HR专业经理人你的胜任度有多少?
所有参与演讲者都将获赠免费的2017-2018年度《全球领导力展望》全球及中国报告各一份。
17:30 结束
10月27日 星期五(第二天)
08:30-09:00 签到
分会场1 “人才发展如何支撑业务”
09:00-10:00
演讲主题: 组织学习的自驱动
演讲嘉宾: 孙中元,海尔大学执行校长
演讲介绍: 互联网时代挑战和企业组织变革对企业大学的转型要求;海尔大学在自组织、自学习、自发展方面的探索;海尔大学的组织转型和学习成果分享
10:00-10:30 茶歇/交流
10:30-11:30
演讲主题: 在数字经济时代下,企业学习如何支持组织指数级成长
演讲嘉宾: 李庆欣,京东大学执行校长
11:30-12:30
小组讨论: ATD卓越实践奖获奖企业分享
主持人: 何健,美世中国区合伙人、人才信息咨询业务咨询总监
演讲嘉宾: 徐利民,中国电信获奖项目负责人
罗琳琳,百度获奖项目负责人
演讲介绍: 众所周知,ATD卓越实践奖是全球公认的行业奖项,表彰的是通过实施全面的人才发展举措与解决方案所取得成就的企业。ATD 2016卓越实践奖之前已经公布,有众多知名企业获奖榜上有名,其中不乏来自中国大陆的获奖企业。在这个环节中,我们将邀请一些获奖的中国企业分享他们的获奖案例,让我们一起学习这些优秀的学习发展团队是如何为组织创造价值的!

中国电信,2016 ATD卓越实践奖获得者
中国电信为期3年的“小CEO能力提升项目”,帮助企业在面临市场营销费连续多年下降30%的情况下,始终保持整体增长率在行业中排名第一。

百度,2016 ATD卓越实践奖获得者 
百度用互联网思维和玩法,用极少的人手(1.5人)对新任经理人“启航”项目进行系统改造,3年下来,为企业培养了1200余名合格的一线管理者,沉淀了120个管理案例。

分会场2 “学习发展技术”
09:00-10:00
演讲主题: 《AI×Learning,释放企业知识生产新活力》
演讲嘉宾: 伍晖,百度人力资源学习发展执行总监
演讲介绍: 用个性化的手段满足个性化的用户学习需求,逐渐成为一种趋势。借助更高效灵活的技术,实现不同知识形态的自由转化,激活企业已沉淀的优质知识资源,生产出学员易接受的海量新知识,并提升知识的流通性和传播力,已经成为AI时代每一位企业学习从业者需要解决的问题。百度作为先行者,已经尝试将AI技术落地到企业知识生产场景当中,在本次演讲中将做详细分享。
10:00-10:30 茶歇/交流
10:30-11:30
演讲主题: 移动学习新能力—微学习、微支持、策展力
演讲嘉宾: 苏文华,胜典科技创办人/ATD讲师
演讲介绍: 移动学习领域这三年来最热门的关键词是微学习、与此同时、微支持及策展力等应用也成为大家关注的焦点。本演讲结合Wally博士最近三年参加ATD国际会议会展的体会,分享关于这三个主题如何于企业内成功应用所需的能力、观念与案例。
11:30-12:30
演讲主题: 暂无
演讲嘉宾: 暂无
演讲介绍: 暂无
分会场3 “一带一路国际化人才培养”
09:00-10:00
演讲主题: 与您的首席财务官一起,将领导力发展全球化并以此大获成功
演讲嘉宾: Terrence Donahue, 艾默生学习总监
Colleen Law, 艾默生电气亚太区人力资源副总裁
演讲介绍: 这一板块活动将概述一个拥有11.5万名员工的跨国公司如何构思、发展、和执行全球领导力倡议,以此改变其文化,并取得了与之相关的、可信的且引人注目的商业成果。通过将公司的领导者作为一种操作系统,而不是简单地提供培训课程,并将重点放在结果而不是学习目标上,公司以提高组织绩效和增加员工参与的方式来给股东带来价值。其首席财务官和其他高级管理人员的支持力度持续增长,从而为发展现有的和新产生的领导者提供更多投资。您将学到如何鼓励您的高层领导,以通过倡导关键举措来引导员工进入他们学习的实施阶段即通过专注于交付业务成果来实现。
10:00-10:30 茶歇/交流
10:30-11:30
演讲主题: 为全球业务拓展培养国际化人才
演讲嘉宾: 焦保利,国家电网公司高级培训中心主任、党组副书记
演讲介绍: 国家电网公司国际化业务的突飞猛进急需适应海外工作的各级各类优秀人才。为满足该需求,公司启动了国际人才发展项目,该项目利用系统思维方法进行国际人才体系构建、学习课程开发、教学活动设计、混合多元学习,并以此建立了“四极两维”国际化人才综合培训项目体系,获得了良好成效。
在这一会议议题中,演讲者将分享如何系统地识别业务需求和培训差距,设计和开发综合课程,混合各种交付方法以确保学习效果,并进行评估以不断提高项目质量。
11:30-12:30
演讲主题: 国际化人才培养之道
演讲嘉宾: 范厚华,骆驼计划创始人、总裁,南开大学MBA中心特聘课程教授
演讲介绍: 在一带一路的驱动下,我国企业在国际化道路上加速前行。如何在短时间内为企业储备好国际化人才? 如何对已经外派的人才进行持续的提高?如何加强对本地化高端人才的有效利用?
本演讲将分享中国企业国际化实战经验和最佳案例,分享国际化人才培养之道。
分会场4 “CLO创新实验室”
09:00-12:00
ATD Forum Labs
仅对受邀客户开放
12:30-14:00 午餐
14:00-15:00
演讲主题: 新型的组织学习:AI及新技术在学习中的应用
演讲嘉宾: Clark Quinn,Quinnovation 首席执行官
演讲介绍: 随着飞速的发展,最优的执行仅仅是进入成本,持续创新是唯一的可持续性的区分。组织需要不断寻找新的方法来“更聪明地工作”。计算机技术的进步带来了新功能,最近我们听到了被热捧的人工智能、认知计算和深度学习等术语。在讨论声中这些术语被大肆炒作。那么这些术语指的是什么?真正的机会在哪里?这对组织学习又意味着什么?在这一会议议题中,我们将回顾人工智能技术,讨论它的影响并进行权衡,并探索前进的道路。来看看组织学习的未来吧。导者个人的成功之道。
Clark Quinn 是一位国际知名的演说家和作家。他为财富500强、教育、政府和非营利组织提供战略绩效技术解决方案。Clark 在加州大学圣迭戈分校获得了应用认知科学博士学位,并领导了移动学习、绩效支持、严肃游戏、在线学习和适应性学习解决方案的成功设计。除了他在学习技术方面的持续努力之外,他一直是人工智能的狂热追随者。他是智力增强的狂热拥护者,利用科技来补充我们的能力,让每个人都能保持自己的优势。
15:00-15:30 茶歇/交流
15:30-16:30
演讲主题: 神奇的神经系统设计
演讲嘉宾: Dr. André Vermeulen,CEO Neuro-Link
演讲介绍: 在一个充满挑战的世界里,你要保持竞争优势的唯一方法是,你是否能超前思考、超前学习和超前创新。思考、学习和创造力是你大脑的主要功能。大脑成为你成功的首要因素。在这一议题中,你将了解到优化大脑性能的6个驱动因素,以及7个关于如何利用大脑优化性能的神经设计观点。所有人都在以不同的方式学习、思考和创造。你的神经设计决定了你是谁,以及你是如何处理信息的。每个人都应该明白这一点,以优化他们的大脑表现。
16:30 结束

 

主题演讲嘉宾

Tony Bingham

Tony BinghamATD总裁兼首席执行官

嘉宾简介

Tony Bingham 先生现任 ATD/ASTD 首席执行官兼总裁,他带领团队通过系统、 可衡量的人力资本、运营和技术解决方案缔造了不凡的商业成就。他专注于帮助 ATD/ASTD 的成员和学习中的专业人士领导他们组织内人才的发展,建立自己的业务技能,理解社交媒体对非正式学习的影响,消除技术差距,并展示学习对经营成果的影响。Tony 2001 年加入 ATD/ASTD,担任首席运营官/首席信息官。2004 年 2 月成为 ATD/ASTD 首席执行官兼总裁。2009 年,在 Tony 的率领下,ATD/ ASTD 的业务范围持续扩张,并陆续收购了 Bureaucrat 公司及其旗下季刊《The Public Manager》,以及 UPSA.。在加入 ATD/ASTD 之前,Tony 曾在 Britannica.com 担任技术及运营部门高级副总裁。

演讲主题: 利用科技的力量来学习

在万维网上线25年之后,我们已经不再使用互联网来收集和分享大量的信息。由于移动和社交技术的发展,我们可以分享经验,引导人们的注意力,影响社会变化,根据需求学习。这个新时代是人才发展改变的完美孵化器。在组织中发生着如此多的非正式学习,社会和合作技术提供了一种令人兴奋的方式来促进和支持微学习的交付,在学习者的设备和平台上提供小而易消化的学习内容。

在这一会议议题中,你会听到几个不同的组织是如何使用合作技术来发展他们的人才,提高学习者的参与以及提高学习的效率和有效性。

Catherine Lang

Catherine Lang, Chief Learning Officer, Appirio凯瑟琳郎, 首席学习官, Appirio

嘉宾简介

Catherine Lang 负责确保 Appirio 的员工是基于云技术的专家,每位员工都为每个客户的参与带来独一无二的技能和能力。她监督 Appirio 的客户培训计划,推动广泛采用,并使每个用户能够充分利用部署的解决方案。

主题演讲: 建立支持人才发展的新经验

如今,每家公司都希望提高员工的参与度、生产力和灵活性。事实上,在安伯丁集团最近的一项研究中,那些拥有强大员工敬业度的公司,其客户忠诚度更高达到233%,其年收入增加了26%。此次活动中,我们将讨论Appirio如何设计一种工作经验能将人才、学习、技术和社区联系起来,用以支持公司的增长和客户成功。通过使用案例研究和其他公司实例,我们将会看到一些人才参与的功能,比如公开计划、不断学习,以及那些能使他们受益的工具。

Clark Quinn

Clark Quinn,Executive Director, Quinnovation克拉克 . 奎因(移动学习之父), 执行董事,Quinnovation

嘉宾简介

Clark Quinn 是一位国际知名的演说家和作家。他为财富500强、教育、政府和非营利组织提供战略绩效技术解决方案。Clark 在加州大学圣迭戈分校获得了应用认知科学博士学位,并领导了移动学习、绩效支持、严肃游戏、在线学习和适应性学习解决方案的成功设计。除了他在学习技术方面的持续努力之外,他一直是人工智能的狂热追随者。他是智力增强的狂热拥护者,利用科技来补充我们的能力,让每个人都能保持自己的优势。

演讲主题:新型的组织学习:AI及新技术在学习中的应用

随着飞速的发展,最优的执行仅仅是进入成本,持续创新是唯一的可持续性的区分。组织需要不断寻找新的方法来“更聪明地工作”。计算机技术的进步带来了新功能,最近我们听到了被热捧的人工智能、认知计算和深度学习等术语。在讨论声中这些术语被大肆炒作。那么这些术语指的是什么?真正的机会在哪里?这对组织学习又意味着什么?在这一会议议题中,我们将回顾人工智能技术,讨论它的影响并进行权衡,并探索前进的道路。来看看组织学习的未来吧。导者个人的成功之道。

Richard Wellins

Richard Wellins, DDI睿奇.威林思博士,DDI全球高级副总裁

嘉宾简介

睿奇.威林思博士现担任DDI智睿咨询全球副总裁,负责DDI全球领导力战略的发展及推进,他同时领导DDI的分析和行为研究中心(CABER),并带领全球市场团队。

他于华盛顿获得了美国大学社会及组织工业心理学博士学位,撰写并发表30多篇有关领导力、及团队协作的文章及书籍,其中包括《人才管理圣经》、《催化剂领导者如何脱颖而出》及最近由中信出版社发行的《领导力的精进》。

主题演讲: 数字化转型在中国:你的领导者准备好了吗?

联合演讲嘉宾: 叶庭君,DDI全球副总裁 / 大中华区董事总经理

在这一段互动式主题演讲中,你将:

• 相较其他中国及跨国企业,贵企业的数位化转型成熟度目前在哪个阶段?

• 深度检视崭新的数字化领导者能力模型:中国企业领导者相对其他国家的表现如何?

• 观摩中国各企业正在如何培育未来的领导者,以及采用哪些行动驱动其绩效?

• 在启动企业的数字化转型上,作为HR专业经理人你的胜任度有多少?

所有参与演讲者都将获赠免费的2017-2018年度《全球领导力展望》全球及中国报告各一份。

Dr. André Vermeulen

Dr. André Vermeulen,CEO Neuro-Link安德烈.维穆伦博士,首席执行官,Neuro-Link

嘉宾简介

André是Neuro-Link公司的首席执行官,Neuro-Link公司是一家致力于拓展业务范围的公司,并提供工具,帮助人们发挥他们的潜能。 Neuro-Link由专业从事神经教育的职业学习专家组成。他们提供神经科学评估和脑训练解决方案,帮助组织选择合适的人才并发挥其全部潜力。

演讲主题:神奇的神经系统设计

在一个充满挑战的世界里,你要保持竞争优势的唯一方法是,你是否能超前思考、超前学习和超前创新。思考、学习和创造力是你大脑的主要功能。大脑成为你成功的首要因素。在这一议题中,你将了解到优化大脑性能的6个驱动因素,以及7个关于如何利用大脑优化性能的神经设计观点。所有人都在以不同的方式学习、思考和创造。你的神经设计决定了你是谁,以及你是如何处理信息的。每个人都应该明白这一点,以优化他们的大脑表现。

报名咨询会议时间:2017年10月26日(9:00-17:30)
2017年10月27日(9:00-16:30)会议地点:上海龙之梦万丽酒店10楼大宴会厅 (地址:上海市长宁区长宁路1018号)

会议价格:4500元/人

会议规模:400人

参会人员:人力资源总监 • 首席学习官 • 学习总监及经理等

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电话:021 5108 3646微信:hi-yudan

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