【免费】解答职场困惑,以书会友:《云梯:从新人到达人的职场进化论》作者签售会报名啦!

无论是初涉职场的新人,还是工作十年以上的职场老手,甚至职场精英,都面临着竞争的压力和复杂多变的职场环境。

拖延症、工作倦怠、选择障碍、付出与收益不符、发展瓶颈、办公室政治等问题困扰着很多职场人。幸运的是,这本《云梯:从新人到达人的职场进化论》适合帮助不同阶段的职场人解决各自的问题。这本职场实用指南可以很直接地指出你所遇到或即将遇到的困难,并给出有效解决方案,而你无须从头读到尾,就可以快速解决问题了。

当然,如果你想将自己的职业生涯好好规划一番,那么这本书便可以给出一套快速而高效的方案,帮助你从找到适合自己的职业方向到成为一名优秀的职场达人。

《云梯:从新人到达人的职场进化论》特别适合希望改善思维方法、学习方法、自我管理方法、人生规划的大众读者,尤其是广大青年群体、大学生、毕业生和职场新人。

本书从分析当今人们的学习、工作、生活现状开始,逐步引导读者更好地进行自我管理和未来规划。作者将其十多年为世界500强企业培训的经验,以及个人创业、出任高管、阅读学习的经验系统梳理,提出自我提升四步法,即自我定位→自我管理→自我发展→自我优化,并结合诸多心理学和管理学理论与案例,以及阅读方面的建议,来帮助读者更好地进行自我管理。 书中的精彩内容、重要观点皆以可视化图形、表格、插画等形式展现,为读者提供了更快速、更有效、更直观的阅读和学习体验。

此次HRSalon特邀云梯作者虞莹女士到场,

举办一场特别的读书会。

读书,以书会友。

一杯香醇的咖啡,一个思想碰撞的下午。

活动流程

3:00-3:20

虞莹老师简单的介绍书籍的创作原因以及创作过程

3:20-3:40

所有参会者互相进行自我介绍,进行初步的认识交流

3:40-4:00

进行售书签名活动

4:00-5:00

大家自由进行对本书的探讨,并可向作者提出职场方面的问题。

 

本活动旨在利用此次平台,帮助各位HR以及职场小生解答职场中的困惑,并利用此次机会结交更多朋友。

 

虞莹,资深职场专家,现任上海高趣企业管理咨询有限公司总经理。拥有20年市场营销、管理经验,曾先后在事业单位、民营上市企业、港资企业、欧洲跨国咨询集团任职高管。2002年起,在欧洲排名第一的麦古利国际负责中国ICD(个人能力发展)业务,为500强企业中高层提供有针对性的能力咨询和培训。 2015年起开始主持“云梯计划”,旨在帮助职场青年更好地明确个人职业目标,把握职业发展方向,持续优化职业技能,追求更高职业成就和社会贡献。在此期间,虞莹也为复旦、交大、财大等多家知名高校的应届生、硕博研究生提供实战的职业发展培训和辅导。


时间:8月27日 下午 3:00-5:00

地点:上海 商城路地铁站2号口出 陆家嘴1885广场 太平洋咖啡内

费用:免费(咖啡自费)

要求:带着《云梯》前来,即可获赠免费签名。

(当当有售可提前购买,或报名时备注前来现场购买)

 

请长按扫描下方二维码

点击链接http://hrday.com/survey/survey.php?id=784630D1-1308-C603-6CF8-D38A8869B5A8报名

前言


美国冰球运动明星韦恩?格雷茨基曾用一句话总结他的获胜秘诀:“我总是滑向冰球运动的方向,而不是等冰球到位再追。”股神沃伦?巴菲特为《纽约时报》撰文时,直接引用了这句话,奉劝人们在金融投资上应该有更长远的眼光。不难发现,格雷茨基和巴菲特都准确地抓住了获得未来成功的两个原则:形势预判和提前准备。

人们如何看待和准备工作,决定了他们能否以更大的概率赢得未来的职业成功。

每个人都有平均35年的活跃职业生涯,比一场冰球赛和大多数人的股票账户活跃时间长得多。在如此漫长的岁月中,要对未来工作做出正确的预判和精心准备,并不容易。因为我们身处一个快速变化的世界,大量新科技在潜移默化地改造世界;很多产品及行业都在快速迭代;企业组织结构变得更加扁平化、网络化和无边界;传统的人才就业市场正在发生革命性变化。

 

试读


拥有一份满足理想、力所能及、较好收入的工作是所有人的普遍愿望。

一份理想的工作不仅能有机会让人们发展技能、实现理想与抱负、体现个人价值,还有助于塑造一个积极的社交身份,提升人们对各种资源的掌控能力,从而放大个体能力,加速自我实现。

拥有一份理想工作的人有更强的主观幸福感。他们感觉到胜任工作的愉快,对做好当前工作相当自信,同时也不畏惧新的挑战和变化。

什么样的工作,才称得上是一份理想工作?不同的人会给出不同的答案。但所有的答案,都基于人们对工作的七大期望。

● 符合个人兴趣爱好,能发挥自己的能力或独特潜力
● 获得较高收入或得到晋升
● 能获得认可,得到广泛的尊重
● 工作内容有意义,能为社会创造价值或帮助他人
● 在一个高尚、领先和创新的企业内工作(或创造这样的企业)
● 能保持工作和家庭生活的平衡

● 自由、不受限制的工作时间和空间

 

要找到一份完全吻合以上期望的工作是非常困难的。意识到这点之后,我们就会理解:理想的工作其实是一种选择。你需要有所比较,才能知道自己特别在意和不在意什么。企业高管虽然非常喜欢工作带来的挑战,但也必须承受放弃个人时间和自由的代价;研究人员虽然热衷于享受钻研带来的乐趣,但也必须学会和其他部门或外部进行协调沟通。

工作1~2年,初入职场的年轻人往往对自我关注较高,希望展露个性、发挥能力,会将“个人兴趣爱好、是否能发挥自身能力或独特潜力”放在比较重要的位置上。

工作2~3 年之后,人们在工作中逐渐建立自信,迫切渴望得到进一步成长,对“收入和晋升”的要求不断提高。

工作5~8 年的人,意识到情况发生了缓慢的变化:长时间的工作产生了一定的职业倦怠感,渴望得到新的发展机会,获得更大的挑战。在这个阶段,“被认可、工作具有意义和富有挑战”成为重要的工作动力之一。

工作10年以上,而在工作10 年以上的群体中,有相当比例的人将“保持工作和家庭生活的平衡”,“自由、不受限制的工作时间和空间”置于首要位置。因为随着职位不断上升,高管们的工作强度和压力不断加大,精力衰竭的迹象逐渐显现,他们迫切需要以更自由、可控的方式进行工作。此外,不管在什么年龄阶段,都有一些人非常渴望进入一个高尚、领先和创新的企业工作,而另外一些人则对企业类型毫不在意。一个有趣的现象是,对企业类型毫不在意的人,往往有更强烈的创业欲望和动力。而大多数看重企业类型的人,通常将“成为中高层管理者”作为个人的职业终极目标。

要获得一份理想的工作,除了要把握好不同阶段职业发展规律,更要明白,所有的工作努力和选择,其实都暗合了每个人的长期职业发展模式。

 

评论


沪江 副总裁 徐华——

很遗憾自己年轻时未能有《云梯:从新人到达人的职场进化论》这样的图书来引导。这本书既有理论依据,又有接地气的案例,而且难得的是从职场新人,到需要突破瓶颈的职业经理人,再到成熟的职业人全面覆盖,建议各位职场人士认真读一读。

 

上海人才服务行业协会  特聘人力资源专家 梁小佩——

当千军万马堵塞在独木桥上时,自带职场云梯的精英,却早已越过了高墙城池……作为一个20多年的HR从业人,我认为此书为未来职场人贡献的正是一部高耸入云的云梯。

 

前程无忧  高级培训经理  Christine——

每个初入职场的新人首先要做的就是“自我定位”,如果能够尽早了解自己的核心优势,找到与兴趣爱好相匹配的职业目标,就能更顺利地开启自己的职场之路。《云梯:从新人到达人的职场进化论》就是一部帮助广大年轻人准确定位、少走弯路的职场宝典。

 

学员  苏宁文创集团 苏宁影城公司  设计经理  徐丹——

听Elaine老师的课好几年了,get到许多有益的学习方法和工作技能;2016年我又参加了老师主讲的“云梯”职场晋升课程,对我在500强企业的工作帮助很大。希望这本《云梯:从新人到达人的职场进化论》能够帮助到更多的职场人。

 

学员  知名韩企  生产管理 许淑娟——

按照Elaine老师的“云梯”课程指导方法,我逐步理清了工作思路,曾经的困扰散去,工作起来更得心应手、更高效。《云梯:从新人到达人的职场进化论》是一本非常落地的“干货”集锦,相信阅读完这本书,迷茫的你眼前会出现一条清晰的路线。

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