约个人来面试不容易,面试官请别low!

作者 | 祁薇

来源 | 薇语薇言(ID:vv_829)

毫无疑问,一个公司的管理水平、员工档次可以通过一场不那么长的面试体现的淋漓尽致。而这中间办公环境、公司里来来往往的员工状态、甚至前台妹子是否貌美如花、接待有序都是整个面试体验需要经历的那些点,但最最重要的那个点还是面试官,而那些糟透了的面试官给你的体验,就算有十个貌美如花、不卑不亢、热情服务的前台妹子也无法挽回。HR面试官们可以对号入座,看完后希望对你面试工作有些启发反思至于改进。坑爹的面试官何其多,你遇到的绝对不是终极款……

事先不看简历,上来一顿恶补

这样的面试官也不是一个两个了,完全没把招聘专员的辛苦劳动放在眼里。要知道招聘专员不容易啊,20%的面试到访率很高了吧,就算如此,打100通电话也才能预约到访20个面试的。人是来了,面试是开始了,结果面试官一张口:您先做个自我介绍吧,然后你就会发现对面的面试官像极了临场赶考的学生,各种简历上写写画画,在你自我介绍的功夫他才开始慢慢的看简历,甚至你在说什么他根本没听进去…..说到一半你看着对面忙着写写画画的面试官都想骂人了,终于,对方还是开口了:好的,详细描述下您xx公司这段工作经历……你心里有一万只草泥马呼啸而过,简历不是写的清清楚楚,我刚刚不是已经说过一遍?!

好,奈何你是个求职者身份,忍了,接着再说一遍。如此一来一往,整个面试过程你说的那是口干舌燥,最后,面试官还是放大招了:好的,回去等通知……然后,你心想:谢谢!请不要再联系劳资了,这公司小爷没瞧上。各位看官忍住,路漫漫其修远兮,谁还没被这样的面试官坑过……


谈天谈地,就是不谈薪资待遇,想着法套资源

这款就更上奇葩榜了,上来一顿谈天说地,上到国家政策、下到民情民愤,你都舍时相陪,聊的好不欢喜。可是谈到正点上就各种含糊其辞,薪酬待遇说不清,提成比例道不明。这也就算了,毕竟是初试,想必复试环节会涉及吧。当你以为初试该结束了,可是对方面试官依旧喋喋不休,问的基本是之前某段经历中如何获取客户资源、如何进行市场推广,核心客户是哪家?甚至是研发项目进程……明显想了解市场、收割资源的问题。

且不说求职者是否与前公司签订了保密协议、竞业限制,单说人还没入职、还没怎么着呢,有什么义务配合你的套路献资源?一个连基本待遇都含糊其辞,一门心思只想窃取些资源的公司想必发展也好不到哪里去。基本待遇含糊其辞的原因很多,比如:内部薪酬福利制度不规范、无体系。内部薪酬福利待遇施行秘薪制,而秘薪制的根源还是薪酬福利无依据,可能存在内部不公平性、外部无竞争性。所以,遇到这样的面试官三个字:斩立决,都不用斩监侯,直接pass.


面试开始就昏昏欲睡

这款是某个学弟遇到的奇葩款,自我介绍说到一半,放眼望去,这位面试官姐姐迷离着双眼快睡着了,学弟心想是不是自己说的内容太平淡了?导致面试官没什么兴趣?后来浏览某论坛精华帖发现,原来这号面试官不在少数,那位xx公司昏昏欲睡的面试官姐姐在精华帖里已然被吐槽成河,这才释然:原来面试官也可以这样!

亲爱的面试官,早睡早起身体好你妈咪应该有教过你的吧?对面坐的候选人可是如约而至带着所有的诚挚来了解公司的,他们当中很可能有人就是你未来并肩作战的伙伴,你是怎么做到的这环节还能迷离欲睡?且不说这样的面试是否能够有效沟通,单说你这样的状态很不尊重候选人,敬人者人敬之,当你坐在面试官的位置的时候你代表的就是公司的形象,麻烦你睡好了再来可以吗?

一等再等,前台沙发被坐穿,面试官居然把你忘了。。忘了

这款的跳出率也不低啊,十有八九的人都曾经有过血淋淋的亲身经历,前台妹子笑嘻嘻的告诉你:喝点水,等一下,面试官马上就来。然后就没有然后了,喝了半桶水,日月星辰日子过了许多光年,保洁阿姨扭来扭去打扫了N圈,甘道夫都复活了,你终于忍不住了,找到前台妹子

你:什么时候面试?麻烦帮问问。

前台妹子:天啊,还没面上呢?等下我去看看,不好意思*10遍……

你:天啊,你们是来搞笑的吗……

老铁,是不是很扎心?让你想起了这段回忆?这样的HR面试官就踏实回家怀孕生孩子去啊,把候选人忘了,这样的事也干得出来……


乌泱泱一片面试官,唇枪舌战,感觉身体被掏空

这是很多较为传统行业企业会采取的面试方式,一般情况下少则3人多则5人作为面试官,齐溜溜的坐一排,中间放个椅子,候选人被放进来后忐忑的坐下,这画面俨然一副斯巴达勇士斗战野兽的场面 又像一位做错了事情的QF被审问一样。(请不要对号入座,这里没针对任何公司和个人,单说这个事。)从心理学角度来说这绝对不是很轻松/愉悦的面试氛围,候选人那种强烈的被压抑感和想尽快结束谈话的被掏空感让整个面试毫无意义,就算你流程问题设计的再好,测评再专业也都白做了。

或许有人就说了:我们就是想在这种压力情境下考察一个候选人的应变能力,心态和抗压能力。没错啊,贵族们看斗兽表演也有理由有目的啊:娱乐嘛!考察这些内容是不是还有别的方式啊?比如你简历筛查环节做的细些、背调做全面些,再不成你非要这个面试环节考察咱换个方式不行吗?面试官少点,座位安排的不要那么满满的对立感,友好些、轻松些,不也能达到目的吗?这样的面试一定让候选人累觉不爱,这刻开始STOP!


答案只有一个,你get到了吗?

这种面试前几年多些,这几年很少听说了,但是也还是存在。设计一个特定的场景,通过细节考察候选人是否合格,并以此作为唯一的是否录取标准。比如:面试间是个很大的培训教室,摆了5 6 7 8排椅子 ,一群面试者一起进入,有人选前排座,有人选第一排座,有人就喜欢去后面座,结果标准答案只有一个:座在最前面的人offer.理由就是:我们公司文化强调积极主动。主动座前排的人这方面比较复合我们的文化,再比如故意扔纸团看是否捡起,满满的弱爆套路…….

一个朋友之前去家公司面试就遇到这样的情况,但是我能很负责的告诉你,人家当时确实想去后排座来的,奈何往后挤的人太多,犯懒之下就座了前排吗?这个朋友论RP和职业经验能力9分以上人才啊,如果不挤是不就去后面座了?你们是不就错失人才了?这样的考核方式逻辑真的行得通?

所以,面试官你别low啊,公司可全都被你全权代表啦~

 

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