【免费活动】创业公司HR如何做好招聘?4.21 上海

小时,帮我写一篇好的招聘文案吧……小时,我的招聘文案要怎么写好呢……

小时,我的招聘文案什么时候写……

小时,我的招聘文案写好了吗……

小时,我的招聘文案什么时候推送……

我们公司的HR像是上了弦的闹钟,基本每隔半小时都要催我一下招聘文案的稿子。在她被频繁放了鸽子、碰到奇葩候选人后,有点崩溃。那么,创业公司招聘有难么难吗?去相关的平台一搜,个个都是给创业公司招聘支招的,比如:

1
  熟杀
大家不要觉着难为情,熟杀反而是最直接、最快速的解决人才需求的方式。熟人,你懂他,你知道他的能力,你知道他的人品,你知道他是认同你的价值的。这些都是创业企业的核心骨干成员必须的条件。
2
  在适合的渠道进行招聘投放
这是HR应用最广的途径之一,却也是见效比较慢的。关键就在于是否真正意识到这个所谓的“合适”。招聘渠道有很多,不同的招聘渠道招到的是不同类型的人才,你真的用对了吗?
3
  HR们帮帮忙
不同行业、成熟公司的HR手里总是有或多或少用不上的简历,然而这对创业公司的HR简直就是宝藏。这些简历中会有一些学历背景不高,工作经历也并不光鲜,但胜在是熟手,而且对公司品牌、环境没那么挑剔。如果面试通过后,这些人之后会在骨干leader的带领下,成为公司的“老黄牛”和坚强后盾。请问,你有很多HR的朋友吗?

4
  招超棒的内容小编写招聘文案
世界上最有力量的就是文字,优质的招聘文案肯定让不少人对公司蠢蠢欲动。公司的文化、公司的氛围、公司的福利……一切的一切都能在她们的笔下起死回生。So,赶紧先招一个超棒的内容小编,为你写一份更容易打动候选人的文案吧!(备注:第四条纯属虚构,如有不服,请看今日推文附图文。

说了这么多,如果你们还是觉得难,那就参加“创业talk面对面–创业公司HR如何做好招聘!”这简直就是为创业公司的HR们专门定制的一场活动。

作为创业公司HR,你要有哪些招聘意识?是不是正确使用各种招聘发布渠道?需要掌握哪些招聘方法?这些干货通通会帮助你解决招聘难题,而且可以结识更多不同领域的HR们,一起分享与学习。

这次活动有两位男神,一位上市公司副总裁,想当年也是经历过创业时期招聘的问题,很多有用的经验分享一定受益匪浅。

另一位男神可是跨行业HR老兵,曾经阿里的大政委,道行深厚。很多接地气的例子听起来绝对津津有味。

两位男神给你讲一讲,聊一聊,诊一诊,你还会觉得创业公司招聘难吗?

活动时间:4月21日(周五)14:00~17:00活动地点:上海市长宁区天山路762号巴黎春天6楼方糖小镇(2号线娄山关路4号口往前面走,经过肯德基,达到第一个中庭,在面包新语侧门,韦博英语旁边有直达6楼电梯)

活动对象:

1、目前负责互联网招聘的HR

2、对招聘存在问题和困扰的HR

3、有人才需求的创业CEO

活动注意事项:活动免费,该活动解释权归活动主办方所有。

特别鸣谢

以社群为基础的联合办空间服务商,通过不断创新升级办公产品,改变传统办公方式,为更多办公需求商提供线上线下全方位的共享办公服务。倡导联结、自治的理念构建社群生态系统,打造最自由、高效的办公环境。

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