高管跳槽成常态,汽车人才何去何从?

2016年不完全统计,我国汽车行业共计100位左右车企高管职位产生变动,其中,上半年的变动占比达到60%左右,重要的影响因素之一是年初业内对车市期盼整体走低,也是应了那句“旺季卖车,淡季整人”。

 

2017年一季度已经结束,在车市增速“腰斩”已成普遍共识的大背景下,已经有25家车企的44名高管职位变动。其中自主品牌车企比往年都要活跃。人事变动大潮又将来临?这些人事变动的背后又蕴含了中国汽车发展的哪些玄机!

 

今年以来车企人事变动频繁,汽车行业人才流动快,跳槽频繁:一方面说明出国内汽车市场增长潜力仍然巨大,人才的流动体现行业的活力;另一方面也显露出汽车行业人才危机日益加大,车企人才储备先天不足,内部造血能力弱。这两年,来来去去都是那些熟悉的面孔在玩得不亦乐乎,厂家拆东墙补西墙,“你挖我,我挖你”的高管争夺戏码已司空见惯。

 

中国汽车HR会议第一品牌——中国汽车产业人力资源峰会将于2017年6月22日-23日在上海召开。作为行业领先的交流平台,中国汽车产业人力资源峰会将继续致力于服务汽车行业核心管理层与人事部门,为参会嘉宾赢得人力资本。在“聚焦人力资源变革与创新”的主题下,我们将针对您赢得人力资本的关键问题进行探讨。中国汽车产业人力资源峰会将帮助您深入了解蓬勃发展的汽车市场,为您在汽车行业的人力决策提供最佳支持。

 

本次大会邀请到了汽车行业资深专家高原先生为大家解读新形势下的汽车人才管理与培养。高原先生是教授级高级工程师,曾任北汽集团党委常委、党委组织部(老干部工作部)部长、人力资源总监。曾任北京奔驰汽车有限公司 党委委员、党委组织部部长、人力资源总监,人力资源管理部总经理兼党总支书记。曾任北京吉普汽车有限公司 人力资源经理兼企业管理室主任.党委组织部副部长。

 

 

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